Apakah ada batasan usia untuk melamar posisi ini?

Umumnya, Jasa Raharja tidak menetapkan batasan usia yang ketat, namun pelamar diharapkan berada dalam usia produktif, yaitu antara 22 hingga 35 tahun. Hal ini dikarenakan perusahaan mencari individu yang memiliki energi dan semangat untuk berkontribusi secara optimal.

Apakah pengalaman di bidang asuransi menjadi nilai tambah?

Pengalaman di bidang asuransi, khususnya asuransi kecelakaan lalu lintas, tentu akan menjadi nilai tambah. Namun, Jasa Raharja juga terbuka bagi lulusan baru yang memiliki potensi dan kemauan untuk belajar. Perusahaan akan memberikan pelatihan yang memadai bagi karyawan baru agar dapat memahami seluk-beluk bisnis asuransi dan memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat.

Bagaimana sistem penilaian kinerja di Jasa Raharja?

Jasa Raharja memiliki sistem penilaian kinerja yang objektif dan transparan. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala, biasanya setiap semester atau setiap tahun, berdasarkan indikator kinerja utama (KPI) yang telah ditetapkan. Hasil penilaian kinerja akan digunakan sebagai dasar untuk memberikan penghargaan, promosi, atau pengembangan karir bagi karyawan.

Apakah ada kesempatan untuk mengikuti pelatihan di luar kota?

Jasa Raharja seringkali memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk mengikuti pelatihan di luar kota, bahkan di luar negeri, terutama bagi mereka yang memiliki potensi dan kinerja yang baik. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan wawasan karyawan agar dapat bersaing di era global.

Bagaimana budaya kerja di Jasa Raharja?

Jasa Raharja memiliki budaya kerja yang profesional, kekeluargaan, dan berorientasi pada pelayanan. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kerjasama tim. Karyawan Jasa Raharja diharapkan dapat bekerja dengan jujur, bertanggung jawab, dan memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat.