Apakah ada batasan usia untuk melamar posisi ini?

Umumnya, Jasa Raharja tidak menetapkan batasan usia yang ketat, namun lebih mengutamakan kandidat yang memiliki pengalaman dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Usia ideal untuk posisi ini adalah antara 22 hingga 35 tahun.

Apakah ada tes khusus yang harus saya ikuti dalam proses seleksi?

Ya, proses seleksi biasanya meliputi beberapa tahapan, seperti tes tertulis (kemampuan dasar dan pengetahuan umum), tes psikologi, wawancara, dan tes kesehatan. Informasi lebih detail mengenai tahapan seleksi akan diinformasikan kepada kandidat yang lolos seleksi administrasi.

Apakah Jasa Raharja memberikan pelatihan bagi karyawan baru?

Tentu saja. Jasa Raharja memiliki program orientasi dan pelatihan yang komprehensif bagi karyawan baru. Program ini bertujuan untuk memperkenalkan budaya perusahaan, sistem kerja, dan pengetahuan teknis yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik.

Apakah ada kemungkinan untuk dipindahtugaskan ke wilayah lain di kemudian hari?

Ya, sebagai perusahaan yang beroperasi di seluruh Indonesia, Jasa Raharja memiliki kebijakan rotasi karyawan. Namun, keputusan untuk memindahtugaskan karyawan akan mempertimbangkan berbagai faktor, seperti kebutuhan perusahaan, kinerja karyawan, dan ketersediaan posisi di wilayah lain.

Bagaimana budaya kerja di Jasa Raharja?

Jasa Raharja memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan. Karyawan didorong untuk bekerja secara tim, saling mendukung, dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Selain itu, Jasa Raharja juga menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab sosial.